保険
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関連Q&A
- 今月の2日にアフラックとひまわり生命の保険を契約しました銀行で契約したので初回の保険料はその場にて支払いしたのですが初回の銀行引き落とし日は何月からになるのでしょうか？
- 保険代理店です。通常は、2ヶ月後の7月27日です。説明なかったのですよね！
- ファミマTカードのクレジットカード支払について今回、公共料金（住民税、国民健康保険料＜共にカード支払可能地区＞のクレジットカード支払の為ファミマTカードの申込をしました。（ポイント取得のため）イマイチ店頭支払について理解ができないのですが、１．市町村より支払用紙（バーコード付き）が届く２．ファミマに行きファミポートで支払手続き？３．レジでファミポートから出てきた用紙を提出しカードでの支払い？の手続きになるのでしょうか？ファミマのHPよりカード申込（ネット申込）をした為、自動的に店頭支払になるようなのですが。。。（カード到着後に口座引落しには変更可能）公共料金の支払をファミマTカードで店頭支払を行うこと自体は可能なのでしょうか？基本的な質問で申し訳ありませんが、ご存知の方よろしくお願い致します。
- 補足について１．ファミマのレジで、振込み用紙とファミマTカードで、クレジット払いにて、振込みが完了します。（クレジット会社がお金を立て替えたのです。１回払いは手数料、利息は無料です）２．クレジットカードの支払期限、（ファミマカードから郵送かメールで連絡があります。） ポート操作して、 カードを入れてと支払い分のレジ支払い用紙が出できます。 それを持ってレジで現金払いです。 または、銀行口座の自動引き落としです*******************************************私は、先ほど、NTTの料金を支払いました。レジで、支払い用紙を出し、ファミマTカードを出して、これで支払いますと言えば、支払いできます。クレジットカードの支払いは（現金が必要なのは）、後日です。
- 妊娠・出産で会社を退職したときの上の子の保育園継続手続きと失業保険給付についての質問です。今もう少しで二歳の子を認可保育園に預けていて、私は５月末に出産予定の妊婦です。このたび産休とともに会社を退職しました。今預けている保育園を辞めたくないので、出産後体調が戻り次第就職活動をするつもりです。そのさい、ハローワークに登録するのは出産後就職活動ができる状態(産後２ヶ月後くらい？)になってからでもよいのでしょうか。説明を見たら、すぐ就職できない妊婦の場合、給付の延長手続きをしなければならないと書いてあったのですが、出産後すぐ就職活動する予定でも延長の手続きは必要なのでしょうか。また保育園では、妊娠を理由に退職した場合、退職してから２カ月は継続申請書を書いてもらえれば継続できるといわれたのですが、退職２ヶ月後となると、だいたい産後一ヶ月後で、就職できたとしても保育園は乳児３カ月後からの預かりなので、下の子を預けることができません。やはり一回保育園は辞めなければならないのでしょうか。この二点についてわかる方いらっしゃいましたら、教えてください。
- 延長手続きは先にするべきですよ。延長手続きしないでほっといて万が一出産時にトラブルがありしばらくは就職が無理そうなとき、延長してないことによりいざトラブルが回復して仕事探ししてる最中、なかなか決まらなくても給付期間じゃなくなってるためになんの手当も受けれなかったなんてなったら最悪では。なんにもなくても、出産して１歳に満たない子や、もう一人小さい子がいるという現状での就職はよほどよほど専門職じゃない限り厳しいです。とくに保育園に入れれる条件（勤務時間や、勤務日数）をみたす仕事であればなおさらです。協力者がバッチリなら大丈夫かもですが。だからなにかあるかわからないから延長手続きは念のためしておきましょう。あなたにトラブルがあるか、赤ちゃんにトラブルあるかわからないですし、なんとか動ける今、いろんな想定をしておいて間違いはありません。上の子の保育園についてですが、その地域の状態によると思います。私の地域は田舎なので、待機児童がいないので、２か月の特例後も満杯にならない限り、生後半年（だったかな）まで赤ちゃんがいる期間であれば上の子を入れておいても大丈夫だったりします。今のうちに延長手続きと、保育園の管轄の役所に電話をして聞いてみてはどうでしょうか？
- 健康保険、年金に関して質問です。私は、2011年5月1日から2011年11月15日まで、Ａの会社に務めていました。2011年11月16日から2012年4月30日までＢの会社に務めていました。2012年5月1日から2012年5月20日までは無職です。5月21日からはＣの会社に就職が決まりました。給料明細では、Ａの会社で2011年11月1日～11月15日までの給料で、健康保険と年金が引かれていました。これが11月分だと思います。Ｂの会社で2011年11月16日～11月30日までの給料で、健康保険と年金が引かれていました。これが12月分だと思います。Ｂの会社で、前月働いた分は翌月10日支給なので、保険も年金も12月働いた分は1月分として引かれていました。2月、3月、4月分もそのように引かれていました。が、問題は5月10日支払いの給料です。健康保険と年金も引かれていました。上記で考えていけば、5月分は引かれる必要がないのでは？と思っているのですが、どうなのでしょうか？5月1日～20日までの分は、市役所で手続きをとり、全額自己負担で払うんですよね？分かりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方回答お願いします！
- １．掲載済みのご回答に補足をさせていただきます。２．給与からの控除を考える前に、社会保険料（厚生年金＆健康保険）の発生の有無をお答えいたします。 ・Ａ社、2011.5.1就職～2011.11.15退職：2011年5月分～同年10月分迄発生、合計6か月分 ・Ｂ社、2011.11.16就職～2012.4.30退職：2011年11月分～2012年4月分迄発生、合計6か月分 ・Ｃ社、2012.5.21就職予定：2012年5月分から発生予定３．Ａ社から6回、B社から6回、それぞれ給与から社会保険料を控除されていれば、OKです。給与明細でご確認下さい。４．項目３の回答を補足いたします。 ・Ａ社においては、”5月1日～5月31日の働いた分は、5月25日に支払われ、厚生年金も保険も引かれていました。”と書かれておりますので、社会保険料を当月徴収しております。従って、5月～10月支払いの給与から、合計6回、控除されます。 ・Ｂ社においては、”12月10日支給の給与において、健康保険と年金が引かれていました。”と書かれておりますので、社会保険料を翌月徴収しております。従って、12月～5月支払いの給与から、合計6回、控除されます。５．質問の内容を拝見しますと、Ｂ社の給与控除の方法は正しく、Ａ社は、2011年11月25日支払いの給与において、社会保険料を控除しているのは間違いと思われます。Ａ社の給与明細でご確認していただきたいのですが、合計7か月分控除されていたら間違いです。６．最後の質問ですが、国民健康保険に加入手続きをした場合でも2012年5月分の保険料は、発生いたしません。国民健康保険の被保険者の期間は、5/1～5/20となり、C社の社会保険は、5/21以降、被保険者となります。C社から健康保険被保険者証を受け取ったら、住民登録をしてある市町村（役所）で再度、国民健康保険の解約手続きを行います。以上
- 今年20歳になる男です。来月上旬に教習所に入所するのですが、スピードコースというコースで計画を立てて、1カ月もしないで半月で卒業できるコースがあるのですが、そのコースでさっさと卒業して免許を取得したいと思います。で、免許が取得できたら、走行距離4万キロの最終型セドリック2、5に乗ろうと思っています。別にセダンに興味はないし、言っちゃ悪いけどVIPカーなんていう下品な改造車にも興味はありません。純粋に最終型セドリックのデザインに惚れました。月々の維持費なんですが自動車税が4千円(年4万5千)任意保険、これは2万くらいと覚悟車検代やメンテ代1万燃費は日曜日にちょっとドライブするだけなんで、5千円合計3万9千円。半端なんで4万。月4万あれば足りますかね？
- どっちにしても維持費用の事前の算出なんてむりなので、皮算用となりそうですが、まあ、それくらいあれば大丈夫だと思いますよ。
- 学資保険についてですが、①学資保険には郵便局の他、アフラック、ソニー生命、JA共済等いろいろあるみたいですが、どれが良いのでしょうか？②また、加入した場合に、その会社が倒産したら、賭けていたお金はどうなるのでしょうか？？
- ①アフラック、ソニーの利率が良いですね。ＪＡも悪くはないみたいです。郵便局にいれるくらいなら銀行でもタンスでもコツコツ貯金した方がいいです。育英年金等の特約を勧めてくる保険もお勧めはしません。②倒産すると契約者様にとってはデメリットがあるかもしれません。アフラック、ソニーともに会社の状態が良いので20年くらいでどうこうなるとは思えませんが将来はわかりません。倒産が気になるのであれば10年満期の終身保険をお勧めします。契約者様の年齢にもよりますが10年で満期がきて11年目以降は金利がつく商品があります。こちらの方が多少は短くなりますね。
- こんばんは。育児・介護休業法についてですが、育児休業は一度使っても、新たに子を出産した時にまた使えるのですか？介護休業は通算９３日が限度とありますが、一度９３日限度まで使ったら例え、離職して新たに就職した職場でも使えないのですか？何かよくわかりません。あと、母親が育児休業を取得する場合や、厚生年金の保険料免除は産後８週間経過した日からカウントして、雇用保険の育児休業給付金は出産日も含めてカウントして夫の場合はいずれも出産日から取得できる。と、いう事でよかったですか？一応、社労士の勉強はしてますが仕事が忙しくて黄色信号状態です。あと、労災と雇用保険と徴収法と健康保険が丸々残ってます(>_<)あ、あと年金アドバイザーの２級と３級の両方とも合格してました(^^) ２級は思ったよりも点が取れてて何故か７０点でした。いずれも順位まででて、共に１９０位くらいでした。今、問題見たら、もう思い出せませんが(>_<)
- >育児休業は一度使っても、新たに子を出産した時にまた使えるのですか？「同一の子につき」原則1歳まで取得ですから、別の子についてはまた取得できます。>介護休業は通算９３日が限度とありますが、一度９３日限度まで使ったら例え、離職して新たに就職した職場でも使えないのですか？対象家族ごとに93日上限ですが、同一の職場ごとに93日取得できるという要件はありません。離職しても、同一の対象家族に93日が上限は変わらないです。>母親が育児休業を取得する場合や、厚生年金の保険料免除は産後８週間経過した日からカウントして、雇用保険の育児休業給付金は出産日も含めてカウントして夫の場合はいずれも出産日から取得できる。そうです、その理解でokです。年アド2級、おめでとうございます！^-^v年金専門の社労士で活躍できるといいですね。
- 全くの無知なのですが、教えてください。大学卒業後から24年3月31日まで保育園に勤め、厚生年金を払っていました。妊娠を理由に退職し、4月1日からは旦那の扶養に入り、新しい健康保険証も旦那の会社からいただきました。5月1日付けの通知で先日、国民年金第三号被保険者資格該当通知というものが届きました。質問1 旦那の扶養に入ったからといって、厚生年金になるわけではないのでしょうか？年金事務所に電話したのですが、違いがよくわかりません。質問2 国民年金になったために、しなければいけない手続きなどがあるのでしょうか？質問3 出産を控えているのですが、保険料は全額払うなど、そちらにも以前と何か違いが出てくるのでしょうか？
- まず、年金と健康保険は別に考えてください。第三号の通知が来たということは厚生年金→国民年金三号への切り替えができました、といったような感じで思っていただければわかりやすいかと。なので、通知が来た時点で切り替え終わってるので、年金に関しては現段階で特に問題ありません。出産に関連するのは健康保険のほうですね。そちらも保険証をもらっているので、特にお金を払う必要はありません。子どもを生んだらもらえる出産一時金はこちらのほうからでます。保険証があるので、今通院している産婦人科によって、入院費を出産一時金で払うのか、先に入院費を払っておいて、後から出産一時金をもらうかは変わってきます。そのあたりは病院で説明があると思うので聞いてください。
- 雇用保険について教えてください。3月末に契約期間が満了になり退職しました（雇用保険受給資格： 離職理由24）自己都合扱いではありません。4月24日にハローワークに申請に行き手続きしたのですが、運悪くGWの大型連休を挟んでしまい、初回講習は5月11日でした。初回の認定日は5月21日です。支給対象は、待機期間終了後＝いわゆる手続きした日（申請）から７日間後からとみなさん教えてくれるのですが、私の場合はどうなるのでしょうか？①初回の講習が終了した5月12日～5月20日までの9日分になるのでしょうか？②4月25日から待機期間とされている7日後の、5月2日～5月20日までの19日分になるのでしょうか？どうか教えて下さい。また、私は3月の退職が決まっていたので4月から主人の会社にお願いし、扶養に入れてもらいました。主人の給与が少ないので仕事が決まればまた場合によっては抜けるつもりですし、バイトであっても働かなくてはいけないので就職活動の意思は強くあります。それでも主人の扶養に入ってはいけなかったのでしょうか？どうかお知恵をお貸しください！！よろしくお願いします。
- 下の方の言う、「扶養になれば、雇用保険はもらえません。ハローワークで、確認してください。」それは、話が逆です。雇用保険の基本手当受給は、被扶養者とは何も関係しません。ハローワークも、そんなことは判断しません。健康保険のほうが、雇用保険の手続きをしているなら被扶養者にはなれない、というケースが生じますので、ご主人の健康保険組合のほうに確認しなければなりません。健康保険組合は、各組合独自に、「雇用保険の基本手当の額によって被扶養者になれるかどうかを判断する」という場合もあれば、「雇用保険の手続きをすること、それ自体で被扶養者にはなれません」というところもあります。これは、他の人が判断はできませんから、ご主人を通して会社の健保組合に、「雇用保険の手続きをするが、被扶養者のほうはどうなるか？」と聞いてもらうしか、正解はわかりません。
- 失業保険受給か主人の扶養に入るか迷っています。先月会社を退職し、現在専業主婦です。前の会社の健康保険の任意継続が今月から半年間有効です。ただし月額2万円以上支払っております。主人の扶養に入れば健康保険は月額1万円以下ですが、失業保険を貰うと扶養に入る事が出来かねてしまいます。ただ失業保険は前職の月給が40万円貰っていたので、割と貰えるのかな。と思っております。今まで何年も雇用保険を払っておりましたし、10月に出産も控えているのでなるべく貰えるものは貰っておきたいです。つきましては、一番良いプランをご教示頂ければ幸いです。何とぞよろしくお願いいたします。
- 失業保険はもらっといた方が良いと思います ただしもらっている間は国保に加入し保険料を払いますしウソでも再就職したいという意志を見せた方が良いです パソコンで求人している広告を見て最終的に条件が合わないと断ればいいのです 今の会社の保険はチョット高いですから国保にして失業保険をもらい終わったらご主人の扶養に切り替えるのが賢明かと思います
