転職
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- こんにちは。26歳の女です。短大をでて、ずっと販売の仕事をしていたのですが年齢的にも長く続けられないかも休みがあまりない。(年末年始、夏季休暇等)という理由で、最近病院の受付に転職しました。(未経験)まだ研修中で2週間くらいなのですが、先輩や院長の冷たさや今までの仕事との違いにすでにめげてしまい、また販売の仕事がしたいと思ってしまっています。休みや定時あがりはとても魅力的ですが、頭痛や不眠が続いていて逃げ出したくなっています。正直辞めたいんですが、人手不足なので辞めれるか不安です。次の仕事も決まってません。もし、辞めたいと言ったらすぐ辞めさせてくれると思いますか？あと、出来れば形だけでも円満に退職したいのですが、研修中に辞める時は何と言って辞めたらいいでしょうか？
- 正直に、思っていた仕事と違うかったや向いていないと思った。販売の仕事に戻りたいので退職します。と伝えられてみてはどうでしょうか？引き留められたとしても、無理ですと販売に戻りたいと言ってみてください。さすがに、先輩や院長の冷たさは言わない方がいいいです。
- 転職するときは、勤続中にした方が良いでしょうか。辞めてから行動した方が良いでしょうか。（新卒もうすぐ１年目）なんでこんな事を思ったかと言いますと…先輩の行動が引き金でした。会社の先輩が毎回遅刻をしてきて、限界がきてしまいました。遅刻は1時間は普通で、遅いと13時頃に出社することもあります。会社は基本３人で、休みがシフト制のため先輩と２人の時は最悪です。朝の準備は全員でするのですが、結構大変なので最低２人いてほしいです。先輩だから仕方ない（私は新卒です）と思って今まで働いていますがそろそろイライラが抜けなくなってきました。最初は先輩に対して関心を持たないようにして、スルーしてきたのですが先輩のミスを私のせいにされ、ご迷惑をおかけした相手方に全て新人のミスのようにして話をする先輩に、カチンときてしまいました。毎日遅刻しておきながら時間がないからと、私に仕事を振っておいて自分は必ず定時にご帰宅。遅刻ならまだしも欠勤も最近は多くなってきて、本当にイライラします。今までなら先輩に対して何も関心を持たずやってきましたが、先ほどのミスを押しつけられたことに、もう働く気が失せてしまいました。仕事も事務ということで入社しましたが、人手不足で結局営業をやっています。職場環境は最悪（ストレス）ですし、仕事内容も営業はやっぱり私には合っていないので他を探そうと思っています。そこで質問ですが（前文が長くてすみません）転職先を探そうと思うのですが勤続中に動いた方が良いのか、辞めてから動いた方が良いかをできれば経験者の方にアドバイスして頂ければと思い投稿しました。私は今年4月でやっと１年ですし、次の就職先がすぐに決まると思えませんので勤続中に動こうかと思っているのですが、勤続中だと休みも少ない中満足に転職活動できるか不安です。みなさんはどのように転職活動をされて、次を決めたか教えてください。よろしくお願いします。
- 先輩との関係が悪化するとか別にして上司に相談することは可能でしょうか？例え新人でも同じ会社で働く以上社員の１人ですから、問題があるなら報告することが必要です。でも質問者さんがそこまでして現在の会社に残りたいと思わないなら転職をオススメします。既卒者トライヤル＝卒業後、１年未満の就業経験が無い方。６月末まで。若年者トライヤル＝４０歳未満対象。３月末？上記の制度は、国から援助をもらって試用期間をとおして採用するというやつです。在職中に活動が可能であればハローワークや転職サイトを一度見られたら如何でしょうか。でも休みが取れないや毎日不定期に仕事が発生して合わせられる自信がないなら退職される方がいいと思います。退職後の転職活動ではメリットやデメリットがありますが、それは質問者さん次第なのでがんばって下さい！
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